高卒就職マッチング にか
プレゼンテーマ
― 道内中小企業の採用課題を解決 ―
高卒人材の採用ブランディングから雇用定着までを行う一貫伴走サービス
高卒新卒者の早期離職を防ぐため、採用から定着・育成までを一貫支援。社会人経験の少ない新卒者が孤立せず働き続けられる環境を整え、定着を前提とした雇用を伴走支援します。
【プレゼン動画】
地域密着型の高卒専門採用・定着支援
現在の人材サービスは大学生・中途採用が中心であるとともに、採用後のフォローまで踏み込む支援は限られています。
当社は採用から定着・育成までを一貫して支援する、道内でも数少ない高卒採用特化型のモデルです。契約企業様には月1回訪問し、企業ごとの実情に即した人材戦略を構築します。
新卒者の本音を吸い上げ採用・定着の設計サポート
少子高齢化が加速する中、採用設計と同時に「今いる従業員の定着」も考える必要があります。自社の独自データを基に「高卒新卒者から選ばれる企業」を可視化し、企業にフィードバック。これにより、採用・定着・成長のPDCAサイクルをともに考え、新卒者が声を上げなくなる前に、組織が気づける環境を整えます。
社外同期コミュニティによる離職防止
入社前後の高校生・新卒者が交流できるコミュニティを運営。孤立しやすい高卒新卒者へ、横とのつながりから心理的安心感を提供。中小企業が多い北海道では、社内で同期がいないという環境も少なくないことから、社外同期の構築で、結果として、早期離職の要因となりえる「孤立」と「不安」を未然に防止します。
